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工地人臉識別考勤相比,傳統(tǒng)考勤有哪些問題?

實名制考勤是解決建筑工人欠薪而基于人臉識別的考勤門禁系統(tǒng)近年得到了極大的發(fā)展,但是在實際運用時還是有很多不足和缺陷,同時近兩年深度學習算法的革命性發(fā)展,也為新的人臉識別系統(tǒng)帶來了質(zhì)的飛躍。那么與工地人臉識別考勤相比,傳統(tǒng)考勤有哪些問題?
工地人臉識別考勤相比,傳統(tǒng)考勤有哪些問題
 
1.傳統(tǒng)的公司考勤主要采用以下幾種形式:
 
①  單純的人力表格記錄,在沒有落后的時代,這種方式經(jīng)常使用。
 
②  光電插卡,條碼插卡類記錄模式,數(shù)據(jù)比較單一,需要人工操作轉(zhuǎn)化表格并進行人工薪資核算,在上世紀的公司和現(xiàn)在的很多礦產(chǎn)能源類作業(yè)平臺比較常見。
 
③  儲存了個人信息的 RFID 卡(員工卡),通過終端讀卡機進行考勤采集,并通過對應管理端軟件完成信息的處理,這是現(xiàn)在大部分中小公司采用的考勤方案。
 
2. 傳統(tǒng)的考勤方案在實際操作環(huán)節(jié)存在哪些問題?
 
①  傳統(tǒng)考勤的技術(shù)限制,如人和考勤卡分離,無法判定當前使用人是卡的持有者,故考勤舞弊和違規(guī)用卡等情況無法在技術(shù)手段上避免,對考勤系統(tǒng)的公平和安全都帶來了極大的威脅,這種威脅同時對企業(yè)內(nèi)部的文化建設和運營管理也帶來了極大的負面影響;
 
②  傳統(tǒng)考勤的人工操作環(huán)境,由于人的不確定性,極易造成記錄的錯誤和統(tǒng)計計算的誤差,對依照考勤數(shù)據(jù)進行的薪資核算,人事調(diào)整的嚴謹性和準確性,都有極大的影響;
 
③  傳統(tǒng)考勤在流程設計、數(shù)據(jù)核算、匯總報表等方面需要消耗大量人力、物力、財力,同時考勤卡等第三方獨立卡片、標記需要由員工專門佩戴和出示,也增加了員工的使用難度和操作復雜度。
 
伴隨著人臉識別技術(shù)的研發(fā)和革新,越來越多的人工智能技術(shù)被運用在企業(yè)管理上,其中以人臉識別為核心的檢測技術(shù)被越來越廣泛地運用到智能辦公室中,但目前市場上常見的人臉識別門禁系統(tǒng)同時也存在很多新的問題
 
魯班長工地人臉識別門禁系統(tǒng)解決了之前的人臉識別門禁系統(tǒng)的常見問題,滿足了建筑企業(yè)工地實名制、人臉識別、考勤、門禁管理等需求,同時人臉模型也會在使用過程中不斷迭代優(yōu)化,更好的解決人員眾多且流動性大的問題。另外,魯班長工地人臉識別門禁系統(tǒng)也開發(fā)了移動端系統(tǒng),為建筑管理人員提供更方便優(yōu)質(zhì)的管理解決方案。

建筑工地實名制管理系統(tǒng)解決方案
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