建筑業(yè)是我省支柱產(chǎn)業(yè)，但一直面臨著大而不強的問題。針對短板和不足，《意見》明確，我省建筑業(yè)要堅持新發(fā)展理念，堅持以供給側結構性改革為主線，優(yōu)化營商環(huán)境，促進轉型升級，增加企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)建筑業(yè)高質量發(fā)展，并提出6個方面共計15項工作舉措。
《意見》提出，遼寧將推進運用互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、5G等信息化技術對工程項目全過程控制，還將積極推進“智慧工地”建設，實行勞務用工實名制管理。遼寧將建立價格預警干預機制，實施技術、質量、安全、價格、信用等多種因素的綜合評價，防止惡意低價中標。
對于遼寧工地實名制管理方面，《意見》明確提到了遼寧工地實名制的相關要求及企業(yè)實行實名制的優(yōu)惠政策。
《意見》指出遼寧將利用建筑工人實名制信息管理服務平臺和遼寧省欠薪預警信息系統(tǒng)，保障農(nóng)民工合法權益，強化監(jiān)督管理和源頭預防。健全保障農(nóng)民工工資支付長效機制，貫徹落實好《保障農(nóng)民工工資支付條例》，對故意拖延、拒不支付農(nóng)民工工資的企業(yè)依法予以資質降級、記入不良記錄、限制市場準入等懲戒。
農(nóng)民工工資保證金實施差異化管理，對連續(xù)3年未發(fā)生拖欠工資行為，且實行工地實名制、農(nóng)民工工資分賬制和銀行按月代發(fā)工資制管理的企業(yè)，可適當降低繳存比例，并在同一工資保證金屬地管轄區(qū)域設定繳存金額上限，縣級不超過200萬元，市級不超過400萬元。同一企業(yè)在不同地區(qū)繳納的工資保證金可異地使用，由省級主管部門根據(jù)需要統(tǒng)一調(diào)配。需由建設單位繳存的保證金不得由施工企業(yè)墊付。
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