住建部官方網站發(fā)布了"建筑工人實名制管理辦法(試行)"，宣布自3月1日起，全國范圍內正式實施建筑工人實名制，同時規(guī)定全面實施建筑工人實名制，并將區(qū)域建筑工人實名制管理平臺與全國聯網起來。那么，建筑實名制對建筑企業(yè)在稅務有何影響呢？讓我們今天來談談吧！
問：我在一家建筑公司，我們實行了建筑工人的實名制管理，我想問一下，我們付給工地工人的報酬是"工資薪金"還是"勞務報酬"？我們是有勞動關系還是與工人有勞務關系？答：屬于勞動關系，支付給工地工人的報酬屬于"工資薪金"收入。根據建市"建筑工人實名制管理辦法(試行)(2019年)第18號"的規(guī)定，建筑工人和建筑企業(yè)直接簽訂勞動合同，與建筑企業(yè)建立勞動關系。
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一.對個人稅收的影響
眾所周知，施工工人建筑實名制的實施，根據工程進度，施工單位將全額、按時向銀行建筑企業(yè)開立的專項賬戶支付建筑工人工資，為全面扣繳建筑企業(yè)個人所得稅提供了實際支持，可以預測，稅額大數據必然與建筑工人的實名制相關聯，簡言之，建筑業(yè)工人的實名制及其特殊工資賬戶數據必將由稅務管理部門使用。
二.對社會保障的影響
在建筑工人實名制中，建筑單位根據工程進度，將建筑工人的工資全額、按時存入銀行設立的專項賬戶，為施工企業(yè)為"實名制工人"全額購買社會保障提供了現實支持。
三.對公司所得稅的影響
建筑工人實名制，施工單位根據工程進度及時全額支付建筑工人工資，給建筑企業(yè)開立銀行工資專戶，強制執(zhí)行讓施工企業(yè)在扣除職工工資前計入企業(yè)所得稅更為真實合理。
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