每年年底，都是在外工作的人準(zhǔn)備回家過年、跟家人團(tuán)聚的時(shí)刻。帶著一年的成果和期盼回家是一年中最開心的事。近些年新聞聯(lián)播上經(jīng)常播放建筑工人們層出不窮的討薪方式，也變相體現(xiàn)建筑工地制度的不完善，也體現(xiàn)了某些建筑工程承包商的無良不道德，刻意刻薄建筑工人辛辛苦苦的勞動成果，這種承包商只顧個(gè)人利益而忽視大眾的利益實(shí)屬不智。
建筑行業(yè)的不規(guī)范和高流動性對建筑工地的管理有很大的負(fù)面影響，比如說工資的結(jié)算、人身安全的保障等。為此國家發(fā)布相關(guān)建筑工人實(shí)名制、農(nóng)民工薪酬待遇等等政策，以保障建筑工人的權(quán)益為主，及以緩解建筑承包商和建筑工人之間矛盾為目的。
建筑工人實(shí)名制管理系統(tǒng)采用人臉識別技術(shù)，對工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行考勤，并通過互聯(lián)網(wǎng)將考勤結(jié)果實(shí)時(shí)傳送到中心數(shù)據(jù)庫進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析處理，監(jiān)管單位在辦公室就可以實(shí)時(shí)掌握工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員到崗履職情況；同時(shí)，全方位記錄各個(gè)單位人員配置，工作時(shí)間。有效保障工人的合法權(quán)益，讓討薪有據(jù)可循。
