長久以來建筑農(nóng)民工權(quán)益是否得到保障一直都是國家非常注重的問題，特別是每年年尾就會出現(xiàn)大量建筑工人被無量承包商欠薪，成群結(jié)隊的上街堵車攔路，給廣大市民造成麻煩。如果政府再對此類事件處理不當(dāng)，可能會造成民心不穩(wěn)。
直到智慧工地的出現(xiàn)正是解決傳統(tǒng)建筑行業(yè)的關(guān)鍵，工地實名制管理系統(tǒng)不但能夠方便企業(yè)管理建筑施工現(xiàn)場的施工進(jìn)度和施工現(xiàn)場的建筑工人，還能夠保障建筑工人自身的權(quán)益。
對于企業(yè)而言
人臉識別考勤能夠預(yù)防建筑工地互相打卡的現(xiàn)象，還能預(yù)防外人亂進(jìn)建筑施工現(xiàn)場擾亂秩序，同時也能夠?qū)崟r了解施工現(xiàn)場的建筑工人到場狀況。
建筑工人的工資薪酬的發(fā)放外包給銀行第三方，建筑企業(yè)無需再在工資薪酬方面浪費人力物力，還得不到好處。
實時監(jiān)控對建筑企業(yè)來說是至關(guān)重要的事情，每一個建筑工人在施工現(xiàn)場的真實狀況甚至建筑工人在施工現(xiàn)場的某一個位置都能夠清晰了解到，能夠遠(yuǎn)程控制施工現(xiàn)場，實時調(diào)動建筑工人，以此保證施工進(jìn)度和施工質(zhì)量。
對于建筑工人而言
工地實名制管理系統(tǒng)也是有莫大的好處，實名制考勤能夠為建筑工人提供考勤記錄，必要時與欠薪建筑企業(yè)打官司還能夠作為證據(jù)。
工資薪酬方面才是對建筑工人至關(guān)重要的地方，建筑工人的工資由銀行代發(fā)，不用再害怕被企業(yè)拖著工資，工資制度也變成了月薪制，每個月工資準(zhǔn)時到賬。
一個模式能夠讓勞務(wù)雙方都得到好處，對國家政府而言，雙贏才是真的贏。
