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工程勞務用工確實需要實名制。這一制度在多個層面和地區(qū)都得到了明確和推廣，旨在保護企業(yè)的合法利益，同時保障工人的權益，避免勞資糾紛，并提高勞動效率。
 
實名制管理的必要性
 
保護企業(yè)和工人利益：實名制管理可以確保勞務人員的身份真實可靠，減少虛假用工和非法用工現(xiàn)象，從而保護企業(yè)的合法權益。同時，實名制也有助于保障工人的工資支付和勞動權益，避免拖欠工資等問題的發(fā)生。
 
提高管理效率：通過實名制管理，企業(yè)可以更加清晰地掌握勞務人員的數(shù)量和流動情況，便于進行人員調配和管理。此外，實名制還可以與考勤、工資發(fā)放等系統(tǒng)相結合，實現(xiàn)自動化管理，提高管理效率。
 
避免勞資糾紛：實名制管理可以確保勞務人員的用工信息真實準確，為處理勞資糾紛提供有力依據(jù)。在發(fā)生糾紛時，企業(yè)可以依據(jù)實名制信息快速查明事實真相，維護自身合法權益。
 
實名制管理的實施情況
 
政策推動：國家和地方政府紛紛出臺相關政策，推動工程勞務用工實名制管理的實施。例如，廣州市住建局和人社局聯(lián)合發(fā)布了《關于加強房屋建筑工程實名制管理保障農民工工資的通知》，明確要求新開工房屋建筑工程項目需安裝AI設備進行人臉識別考勤，并通過實名制平臺發(fā)放農民工工資。
 
技術支持：隨著科技的發(fā)展，實名制管理也得到了技術上的支持。例如，AI識別技術、生物識別技術等在考勤設備中的應用，使得實名制管理更加高效、準確。
 
全面覆蓋：實名制管理不僅限于新開工項目，還逐步向已開工項目和所有在建項目推廣。例如，泰州市住建局發(fā)布的通知要求全市所有在建項目一律納入實名制管理，確保所有參建人員的信息真實準確。
 
實名制管理的具體做法
 
信息錄入：所有參建人員（包括管理人員和建筑工人）的信息需錄入實名制系統(tǒng)，包括姓名、身份證、生物特征（如人臉識別）等。
 
考勤管理：通過實名制系統(tǒng)進行考勤管理，確保人員到崗率和出勤率。對于未進行實名制登記或未通過考勤的人員，不得進入施工現(xiàn)場。
 
工資發(fā)放：基于實名制平臺的考勤記錄，施工總承包單位按月將工資全額發(fā)放至農民工本人的銀行卡，確保工資支付的準確性和及時性。
 
綜上所述，工程勞務用工實名制管理是一項重要的制度安排，對于保護企業(yè)和工人利益、提高管理效率、避免勞資糾紛等方面都具有重要意義。隨著政策的推動和技術的支持，實名制管理將在工程勞務用工領域得到更加廣泛的應用和推廣。
 
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