過去，工地考勤系統(tǒng)往往是打卡、身份證驗證、指紋識別、在安全帽中鑲嵌芯片等，然而不論哪種方法，都有其相應(yīng)軟肋，“人為”因素?zé)o法杜絕：身份證互相借用、安全帽“張冠李戴”，工人指紋磨損辨識度低，也因此發(fā)生過工資、工時計算的糾紛。
如今，采用人臉識別考勤，工人刷臉就能考勤，以上的問題得到了完美的解決。
動態(tài)人臉識別考勤系統(tǒng)的最大優(yōu)勢在于，能夠捕捉運動中的人臉形象，更適用于勞動較為密集的建筑行業(yè)。人臉識別考勤通過使用攝像頭抓拍面部特征，再與人像數(shù)據(jù)庫進行比對，讓“合法”員工進出，并自動生成考勤報表。門禁系統(tǒng)識別的是臉部“倒三角”區(qū)域，在捕捉人像時，即將人臉分解成無數(shù)的數(shù)字化碎片，精確度極高。
魯班長人臉識別考勤機專為建筑行業(yè)考勤而生，“魯班長工人管理信息平臺”是在"移動互聯(lián)網(wǎng)+ "的全新時代背景下，由專業(yè)技術(shù)團隊針對建筑工程行業(yè)特點定制研發(fā)的一款服務(wù)于建筑勞務(wù)領(lǐng)域的軟件應(yīng)用。采用面部識別及二維碼掃描雙項技術(shù)，能自動匯總項目出勤數(shù)據(jù)并實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時云存儲。
通過實名認證的工人管理方案，工人通過手機端注冊時，需上傳身份證照片和本人頭像完成身份驗證。這一要求與深圳市住建局日前提出的建筑工人管理實名制高度契合，配合企業(yè)內(nèi)部財務(wù)分賬制的建立，完美滿足市住建局的建筑工人“兩制”管理要求。
