以下，是一位建筑行業(yè)從業(yè)人員關(guān)于工地實施實名制管理的真實體驗，一起來看一下。
建筑農(nóng)民工實名制管理，施工現(xiàn)場全封閉
筆者所在的建筑央企，從臨建搭設(shè)到現(xiàn)場布置，生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)分離，施工作業(yè)場所實行全封閉，工人實名憑卡進(jìn)出，杜絕其他無關(guān)人員的進(jìn)入，現(xiàn)場管理有序，安全有保障，改變了以前那種管理無序、臟亂、自由進(jìn)出無人問津的局面。
建筑農(nóng)民工實名制管理登記，簽訂勞動合同
工人進(jìn)場作業(yè)使用身份證刷卡，由系統(tǒng)自動記錄其實名制信息，這樣可以使企業(yè)清晰全面的掌握各施工項目部的現(xiàn)場工人基本情況，也能有效杜絕不明人員特別是違法犯罪分子混入施工現(xiàn)場的情況發(fā)生。（關(guān)于這一點，由于刷卡簽到可能存在忘卡或代打卡的風(fēng)險，小編更推薦大家采用具有唯一性、不可復(fù)制性的人臉識別的打卡方式。）
實名制信息采集后，同步由勞務(wù)分包企業(yè)與工人簽訂個人勞動合同，并與建筑農(nóng)民工實名制管理信息相對應(yīng)上傳系統(tǒng)，既解決建筑工人合同簽署率低的問題，又切實保護(hù)了建筑工人的合法權(quán)益。
安全教育培訓(xùn)記錄在案
建筑工人在工程動工前，集中進(jìn)行現(xiàn)場安全文明教育培訓(xùn)，通過硬件設(shè)備記錄或手動記錄的方式將安全教育培訓(xùn)的基本信息（培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)人、參加人等）上傳建筑農(nóng)民工實名制管理系統(tǒng)，系統(tǒng)會自動在每個參加教育人員的基本信息中增添培訓(xùn)記錄。
這樣一來，企業(yè)不用去現(xiàn)場就可以在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)上查看各項目部安全教育等培訓(xùn)的實際情況。相關(guān)培訓(xùn)記錄的完善，為后期其他開工的新項目選擇建筑工人提供更加詳盡的參考信息。
實名制考勤，有利降低工資拖欠風(fēng)險
施工現(xiàn)場全封閉后，工人進(jìn)出場通過門禁出入，項目部在錄入實名制信息后會對應(yīng)制作門禁卡，利用智能門禁刷卡進(jìn)出。
系統(tǒng)自動記錄考勤，月底系統(tǒng)自動歸集考勤，由項目部對考勤進(jìn)行公示，對存在異議的考勤調(diào)查后予以修正，也解決了勞務(wù)糾紛發(fā)生時項目部沒有原始工人考勤依據(jù)而難以處理等問題。依據(jù)系統(tǒng)中工人的實名制登記情況、考勤情況進(jìn)行審核后支付工資，促使工資發(fā)放相對準(zhǔn)確，且有依據(jù)可查，能有效的減少因工人工資發(fā)放而引起的勞務(wù)糾紛。
實名制存儲的個人基本信息，保證了信息的真實性
簽訂勞動合同，實名錄入基本信息，有效避免了先干活后簽合同的現(xiàn)象發(fā)生。
做到勞動合同全簽訂，培訓(xùn)全覆蓋，節(jié)約了管理的時間和經(jīng)濟(jì)成本。
信息化軟件依托網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，可以有效地解決企業(yè)對于項目部監(jiān)管和項目部內(nèi)部管理，也減輕了管理人員的工作量。
規(guī)范了勞務(wù)分包活動各個環(huán)節(jié)，細(xì)化了管理的具體內(nèi)容，利用信息化促進(jìn)了用工管理的精細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化。
長期以來建筑行業(yè)用工主要來源于農(nóng)村剩余勞動力，人們習(xí)慣于帶歧視稱呼“農(nóng)民工”。實名制后，則可名正言順冠以建筑工人稱呼，這對整個建筑行業(yè)用工秩序是正本清源。“農(nóng)民工”轉(zhuǎn)“建筑工人”，雖是稱呼上的更改，卻也標(biāo)志建筑行業(yè)向著產(chǎn)業(yè)工人規(guī)范管理邁出了關(guān)鍵一步。
魯班長專注于為建筑施工企業(yè)提供工人實名制信息管理的一體化平臺，包括相關(guān)軟件的實施、硬件的部署、后期的維護(hù)升級等一系列服務(wù)，魯班長建筑農(nóng)民工實名制管理系統(tǒng)，具有自動計薪功能，改變傳統(tǒng)手工計算方式，自動化精準(zhǔn)究成薪資計算，—鍵解決多種煩惱：效率低、算薪規(guī)則、復(fù)雜工作量大、容易引起勞資糾紛、薪資管理復(fù)雜、考勤信息核對繁瑣、計薪不準(zhǔn)確易出錯。
