吉林
施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目經(jīng)理）、專職安全員、監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理工程師考勤每月到崗率不得低于當(dāng)月實(shí)際施工天數(shù)的80%；各參建單位的項(xiàng)目管理人員綜合到崗率不得低于當(dāng)月實(shí)際施工天數(shù)的70%。在崗履職天數(shù)如有合同約定，則按約定執(zhí)行，但不得低于上述到崗率。考勤記錄將作為對(duì)建筑市場(chǎng)行為監(jiān)管以及是否履職的重要依據(jù)。
施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目管理人員因事請(qǐng)假一周以內(nèi)的，需事先安排好工作。因特殊情況需要連續(xù)請(qǐng)假一周以上的，請(qǐng)假條經(jīng)監(jiān)理單位審核,報(bào)建設(shè)單位同意并存檔，應(yīng)事先安排具備同等證書或資格的人員頂崗。
江蘇
江蘇全省房屋建筑和市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目要嚴(yán)格按照實(shí)名制管理要求，實(shí)行每日考勤，考勤記錄將作為各地對(duì)建筑市場(chǎng)行為監(jiān)管以及核實(shí)管理人員是否履職的重要依據(jù)，其中項(xiàng)目經(jīng)理以及總監(jiān)每月考勤記錄不得低于70%。
南京
4月15日，南京市建委印發(fā)《南京市建筑工地現(xiàn)場(chǎng)主要管理人員考勤管理辦法（暫行）》，并發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人考勤管理和工資支付工作》的通知。新開工的房建工程施工現(xiàn)場(chǎng)2020年7月1日起執(zhí)行本辦法：
1、施工現(xiàn)場(chǎng)采取人臉考勤管理，按日考勤，當(dāng)天進(jìn)退場(chǎng)時(shí)間間隔超過四小時(shí)計(jì)為有效考勤。
2、根據(jù)出勤情況，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)施工項(xiàng)目部月考勤星級(jí)標(biāo)志管理。
3、考勤星級(jí)納入個(gè)人和企業(yè)信用評(píng)價(jià)，并作為差別化管理以及工程質(zhì)量評(píng)優(yōu)、標(biāo)準(zhǔn)化工地等評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。
目前，多個(gè)地區(qū)多個(gè)地區(qū)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理在崗履職做出了明確的時(shí)間要求，可以看出國家對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理到崗履職查的比較嚴(yán)。
項(xiàng)目經(jīng)理如何現(xiàn)場(chǎng)刷臉考勤打卡？
對(duì)建筑行業(yè)的建筑工人實(shí)名制問題，魯班長（深圳）科技有限公司基于自主研發(fā)的人臉識(shí)別等技術(shù)，開發(fā)出多款實(shí)名制考勤設(shè)備：云考勤機(jī)、工地人臉識(shí)別閘機(jī)、手機(jī)考勤機(jī)，三種考勤方案可實(shí)現(xiàn)各類工程項(xiàng)目全覆蓋。魯班長實(shí)名制考勤設(shè)備，部署簡(jiǎn)單，性價(jià)比高，并且均可實(shí)現(xiàn)對(duì)接全國及各地政府平臺(tái)。
魯班長手機(jī)考勤機(jī)，即工地移動(dòng)考勤、可實(shí)現(xiàn)刷臉考勤、移動(dòng)考勤、異地考勤，對(duì)接住建平臺(tái)，如有需要，現(xiàn)在聯(lián)系在線客服，可獲得免費(fèi)試用資格！
相關(guān)信息：
勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)軟件
智慧工地人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)
移動(dòng)式考勤機(jī)對(duì)接住建平臺(tái)
